Outil de recrutement de ressources humaines
- Créez et affichez vos offres d’emplois
- Gagnez du temps sur le processus de dotation
- Comparez les candidats et leurs compétences
Simplifiez l’affichage des postes à combler avec cet outil de recrutement
La création des affichages de postes disponibles est facile et rapide. La configuration personnalisée du portail d’emploi vous permettra d’être autonome et efficace dans la diffusion des postes disponibles.
Comparez les candidats et leurs compétences
En plus de facilement créer des fiches pour chacun de vos candidats, vous aurez la possibilité de filtrer vos listes selon vos besoins. Les fiches candidats vous permettent de centraliser les documents, tels leur CV, et toute autre information pertinente. De plus, les compétences et les échelles de notation vous permettent d’évaluer rapidement vos candidats et de les comparer de façon optimale.
Organisez et suivez l’avancement des postes en recrutement
Avec le pipeline de suivi personnalisable, vous pouvez suivre l’évolution des étapes du recrutement jusqu’à l’embauche des candidats. Centralisez vos notes en documentant les entretiens directement dans les fiches candidats. Fini les pertes de temps à chercher les informations pertinentes; tout sera (enfin!) au même endroit grâce à l'outil de recrutement de ressources humaines.
Gardez le cap vers vos objectifs de recrutement d’employés
Les rapports personnalisables et les tableaux de bord seront de précieux alliés dans l’atteinte de vos objectifs. En un coup d’œil, ils vous permettent d’analyser la santé de votre processus de dotation et de repérer rapidement les points à améliorer. Cet outil de recrutement de ressources humaines vous aidera à prendre des décisions éclairées dans le but d’atteindre vos objectifs et d'optimiser vos processus.
Le portail Web vous permet d’afficher vos postes en recrutement et de recevoir de nouvelles candidatures facilement.
En quelques clics, affichez les postes à combler directement sur la plateforme de recrutement souhaitée.
Suivez sans difficulté l’évolution des candidats dans le processus de recrutement.
