Évaluation de la performance
- Créez des formulaires d’évaluation de performance personnalisés
- Invitez vos employés à remplir leur autoévaluation en ligne
- Envoyez les demandes de rencontres aux employés
- Obtenez une vue d’ensemble des évaluations en cours grâce aux tableaux de bord
Personnalisez le rythme et les critères d’évaluation de performance
Le module d’évaluation de performance vous permet de déterminer un mode et un rythme personnalisé pour vos évaluations (auto-évaluation, évaluation 360, évaluations annuelles, bisannuelles, rencontres régulières, etc.) en plus d’établir vos propres échelles de notation des compétences (1 à 10, Bon-Moyen-Mauvais, etc.). De plus vos gestionnaires reçoivent des notifications automatisées lorsqu’ils doivent remplir le formulaire et planifier la rencontre d’évaluation avec l’employé.
Créez aisément le questionnaire d’évaluation de la performance
Enfin un questionnaire d’évaluation de la performance simple à créer! Personnalisez les compétences à évaluer, les questions, les échelles de notations, etc. Envoyez votre formulaire personnalisé au superviseur ainsi qu'à votre employé afin qu’il complète son autoévaluation. Ils pourront comparer leur version lors de la rencontre et alimenter la discussion en fonction des différences qui ressortent. De plus, ces documents seront automatiquement enregistrés dans le dossier de l’employé à des fins de référence.
Évaluez en gardant le cap vers l’atteinte des objectifs
Établissez les grands objectifs organisationnels, départementaux et individuels à atteindre et déclinez-les sur une période temps. Grâce à la vue d’ensemble qu’offrent les tableaux de bord, vous pouvez ajuster la stratégie en cours avant qu’il ne soit trop tard! Non seulement vous aiderez vos employés à atteindre leurs objectifs, vous maintiendrez aussi le cap vers les OKR de l’entreprise.
Faites un suivi suite aux évaluations de rendement de vos employés
Avec le module évaluation de la performance, vous serez en mesure d’effectuer des suivis réguliers auprès des employés et de valider l’avancement de leurs OKR. Les employés pourront envoyer une demande de rencontre afin de vous faire part de leurs enjeux ou tout simplement obtenir un support supplémentaire dans l’atteinte de leurs OKR.
Ayez enfin accès à une vue d’ensemble optimale des évaluations en cours, à faire ou finalisées. Regroupez facilement les évaluations par statut et obtenez l’heure juste sur la quantité d’évaluations de performance à compléter.
Fini le temps où les évaluations passaient sous le radar! Grâce aux rappels automatiques et notifications, les moments des évaluations de performance seront enfin honorés. Vous éviterez ainsi les oublis et les retards d’évaluation.
Accédez rapidement à des tableaux de bord vous permettant d’analyser l’atteinte des objectifs de vos employés et de l’entreprise. Générez des rapports facilement et partagez les résultats en quelques clics seulement.
